Comptabilité des salaires  Producteurs, Vendeurs, Fournisseurs

Le calcul correct du salaire mensuel est garanti par le calcul de la paie. Les grandes entreprises ont leur propre comptabilité des salaires avec des employés formés de manière appropriée. Les petites entreprises se tournent souvent vers un conseiller fiscal, qui s'occupe non seulement de la comptabilité, mais aussi de la comptabilité des salaires. Pour le calcul de la paie, il est toujours difficile de payer les salaires corrects. L'impôt sur les salaires, la sécurité sociale et divers prélèvements et cotisations volontaires, par exemple pour un syndicat, sont déduits du salaire brut. Seul le montant réduit de ces retenues, c'est-à-dire le salaire net, est transféré au salarié. Toutefois, l'employeur lui-même doit également verser des cotisations patronales à partir du salaire à l'assurance sociale. Les salaires sont calculés à l'aide d'un programme de paie spécial. Il existe de nombreux fournisseurs sur le marché à cette fin. Néanmoins, il est inévitable que le commis à la paie puisse également rendre compte des salaires sur papier. Les contrôles aléatoires des comptes ne garantissent que l'exactitude des comptes. Après tout, des erreurs peuvent toujours se produire dans l'ordinateur avec un programme. La raison en est souvent que le gestionnaire de la paie oublie d'apporter des modifications aux données de base du personnel. Par exemple, le programme de paie ne peut pas savoir quand l'employé a travaillé un nombre d'heures inférieur ou similaire. La comptabilité des salaires exige un travail très précis et une information permanente sur les différents changements dans le domaine de la sécurité sociale et de l'impôt sur les salaires. Si de nouveaux pourcentages ne sont pas pris en compte pendant des mois, l'entreprise peut être confrontée à des paiements supplémentaires importants. Des dossiers du personnel correctement tenus à jour avec toutes les modifications en cours sont la base d'un calcul de paie correct.