Previdenza aziendale  Fabbricanti, Commercianti, Fornitori

Un importante pilastro della sicurezza finanziaria nella vecchiaia è costituito dalle prestazioni pensionistiche aziendali. Essa appartiene al cosiddetto secondo livello della previdenza ed è definita dal fatto che il datore di lavoro garantisce prestazioni pensionistiche ai propri dipendenti in età avanzata.Il modo in cui i fondi accantonati a tale scopo vengono investiti varia a seconda del metodo di attuazione scelto. In base all'impegno diretto, il datore di lavoro è libero di prendere decisioni d'investimento, ma deve essere versato all'istituto di previdenza. In altre forme, come l'istituto di previdenza, non esiste nemmeno una pretesa legale formale; in altre, come l'istituto di previdenza, il pagamento viene effettuato a una compagnia di assicurazione indipendente e l'importo di questi pagamenti è limitato ai fini fiscali.Per i dipendenti, il vantaggio di un regime pensionistico aziendale è la possibilità di risparmiare parti del loro stipendio che sarebbero soggette a imposte o contributi previdenziali, e di eludere questo obbligo fiscale. Più tardi i benefici pensionistici sono tassabili, ma poiché gli anziani hanno aliquote fiscali più basse da pagare, questo non è molto importante.